谷歌副总:中国研发人员流失率非常低

新浪科技讯 12月7日下午消息，谷歌创新论坛今日在北京举行，谷歌工程与研究高级副总裁Alan Eustace接受新浪科技专访时谈及中国研发团队问..

       新浪科技讯 12月7日下午消息，谷歌创新论坛今日在北京举行，谷歌工程与研究高级副总裁Alan Eustace接受新浪科技专访时谈及中国研发团队问题，他表示谷歌中国研发人员流失率非常低，即使在非常艰难时刻工程师依然选择和谷歌在一起。

　　此前外界有声音称，谷歌中国新管理团队上任后，谷歌中国在研发方面可能会没有自主权，导致谷歌中国研发人员离职。Alan今日回应称“其实谷歌中国研发人员的流失率非常低”。

　　“即使在非常艰难的时刻，工程师依然还是愿意跟我们坚守在一起，依然在做很多创新工作，研发出一些非常好的产品，解决一些非常困难的挑战，包括中国本地的挑战和全世界的挑战，这一切都没有发生改变。”Alan说。

　　Alan指出，任何一家公司在发展过程中都会有人员离职，虽然谷歌对此感到遗憾但是不可避免，因为是自然发展的过程。“同时我们也在招聘新人为企业注入一些新的活力，但是我觉得一个企业在发展中损失一些人才是很自然的。”Alan说。

　　以下为专访实录：

　　新浪科技：感谢您接受新浪科技的专访。今天您介绍了很多关于搜索的一些展望，也表明搜索并不是一个完美的产品，但是很多人已经感觉到搜索似乎在生活中日趋成熟，可能未来不会有太明显的变化。我们就很好奇搜索引擎在技术方面短期内还有没有一定的提升？

　　Alan Eustace：我认为回答是肯定的。确实我们认为在未来会有一些革命性和革新性的变化。因为在我们看来搜索的技术发展才刚刚开始，有很多比较困难的一些搜索问题还没有得到解决，还没有找到答案。我自己不是花几分钟，有时要花几个小时时间搜索数以亿计的文件，搜索我想要的答案。除此之外，有很多人在网上做研究，在网上学习一些新的非常有趣的东西。我认为在这两个领域都是我们未来拓展的方向。

　　新浪科技：您作为Google全球研发的主管，您怎么看待未来搜索发展的状况？哪些方面会是Google研发的重点？在平时工作中您怎么分配自己的时间？

　　Alan Eustace：我个人大部分的时间都是在从事我们公司核心搜索技术，还有广告技术的一些研究工作。

　　确实Google在未来对我们来说最重要的还是搜索，我们要把搜索做得更好、更快，能够为用户提供更加准确的结果，这是我们未来最最关注的一个领域。除此之外还有跟搜索相关的广告的业务，还有Display广告的业务也非常重要。

　　我还有一部分业务还要放在开发企业级应用上，像Gmail、android、图片搜索等等这些领域也是我们同样关注的。

　　新浪科技：Google常常会推出或者搜索很多天马行空的产品和技术，比如最近看到自动驾驶的汽车、悬浮自行车等，这些东西对Google意味着什么？可能我们从表面上看这些东西跟搜索这件事情本身没有太多的联系。

　　Alan Eustace：您刚才问的自驾驶汽车，不是我们收购的一个企业，而是Google内部成立的一个团队，专门有一组人员开发自驾驶汽车方面的技术。这个产品、这个技术是基于斯坦福大学自己研发的一项技术来进行研究的。非常有趣的是，这是一个非常困难、有挑战性的技术难题，我们如果攻克这个难题，就能够解决世界上许多血腥的问题。比如我们都知道全球由于交通事故，许许多多人都会丧生。如果能够解决这个问题，就能挽救所有这些驾驶员的生命。而且这个挑战也是非常有趣的，因为解决好了，能够对全世界产生最大的影响。我们这个团队规模不大，但是专门从事自驾驶汽车研究的。我希望汽车在未来能非常智能，看到这个车，我在驾驶的时候快要追尾了，它就能自动停下来阻止我追尾，阻止我发生交通事故，现在还没有做到，我们未来要继续努力。

　　新浪科技：这件事情和搜索引擎之间有什么联系？和Google有什么联系？

　　Alan Eustace：Google不仅仅是一个搜索的公司，我们也是一个科技公司，是一个技术公司。所以，作为技术企业，我们要看所有的领域技术能够不断的改变人类生活的所有领域。自驾驶汽车这是一个例子，告诉您通过这些技术的发展，我们能够大幅度的改善用户的使用方式，而且在未来我们展望未来的时候也是要重点看这个领域。

　　新浪科技：关于Google中国的研发情况，因为在Google中国新的管理团队上任以来，研发方面的调整外界也非常关注，有说法认为Google中国在研发方面可能会没有自主权，导致Google中国研发人员离职。您怎么看Google中国在全球研发中的位置以及怎么样定位？

　　Alan Eustace：其实Google中国研发人员的流失率非常低，即便在非常艰难的时刻，深圳新闻网，我们的工程师依然还是愿意跟我们坚守在一起，他们依然在做很多创新的工作，研发出一些非常好的令人振奋的产品，解决一些非常困难的挑战，包括中国本地的挑战和全世界的挑战，这一切都没有发生改变。任何一家公司发展过程当中都会有人员离职，为此我们感到遗憾，但也是不可避免的，这是自然发展过程。同时我们也在招聘新人为企业注入一些新的活力、新的血液。但是我觉得一个企业在发展中损失一些人才是很自然的。

   更多精彩资讯请登录 中国电源行业门户网   童梦云

谷歌副总:中国研发人员流失率非常低