导语：我市在全国率先发布高层次专业人才“1+6”政策至今，已累计认定高层次专业人才2762人。记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，目前对高层次专业人才子女入学解决办法、配偶就业、学术研修津贴制度3个政策进行了修订，正广泛征求意见。
　　
　　在全国率先发布“1+6”政策
　　
　　据了解，2008年9月，我市在全国率先发布高层次专业人才“1+6”政策，以解决高层次专业人才住房、配偶就业、子女入学和学术研修等“瓶颈”问题为重点，初步构建起我市第一个综合配套的高层次人才队伍建设政策体系。我市自2008年12月开始进行高层次专业人才认定，高层次专业人才包括高层次专业技术人才和高技能人才，高层次专业人才认定由市人力资源和社会保障部门根据《深圳市高层次专业人才认定办法》对我市高层次专业人才的业绩能力、品德、知识等进行综合认定。经认定后，分类为国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才3个层级。文件颁布实施以来，深圳新闻网，高层次人才直接享受政策带来的各种优惠和便利，用人单位纷纷反映这一政策解决了人才引进当中的不少实际问题。
　　
　　截至今年第三季度，我市累计认定高层次专业人才2762人，其中杰出人才8人，国家级领军人才174名，地方级领军人才1297名，后备级人才1283名。
　　
　　3个文件启动修订
　　
　　“1+6”政策中，《深圳市高层次专业人才子女入学解决办法（试行）》、《深圳市高层次专业人才配偶就业促进办法（试行）》和《深圳市高层次专业人才学术研修津贴制度实施办法（试行）》3个政策文件的试行期（5年）届满。为适应我市社会发展和高层次专业人才队伍建设的需要，市人力资源和社会保障局于今年8月启动了修订工作，向社会和各业务主管部门征集修订意见，并召开高层次专业人才和经认定的高层次专业人才专题座谈会研讨政策实施情况，在此基础上起草了高层次专业人才子女入学等3个政策文件的修订征求意见稿，正广泛征求意见。
　　
　　高层次人才配偶可“特殊积分”入户
　　
　　据了解，截至今年9月，我市累计安置高层次人才配偶就业38人。此次修订，将“孔雀计划”海外高层次人才配偶也明确纳入政策覆盖范围。为鼓励用人单位积极协助解决高层次人才配偶就业问题，根据征求意见稿，用人单位每成功接收一名高层次人才配偶，由政府给予一年期每月2000元的岗位补贴。为使高层次人才在我市安心生活工作，方便人才配偶生活就业，同时体现我市户籍制度对高层次人才的适当倾斜，本次修订明确了人才配偶入户有关渠道，放宽了人才引进政策的年龄限制，对于人才引进积分分值不够的，采取特殊积分方式予以办理。
　　
　　此外，据不完全统计，市、区教育部门平均每年解决高层次专业人才子女入学近20人，为高层次专业人才解除了后顾之忧。此次修订，拟对地方级领军人才和后备级人才子女的入学、转学条件和程序作进一步规范，并体现对地方级领军人才和后备级人才的政策的差异性。根据征求意见稿，国家级领军人才子女申请就读我市义务教育阶段学校和高中转学的，可在全市范围内选择一所学校申请就读；地方级领军人才子女安排在其父、母或委托监护人居住地段或相邻地段的省一级学校就读；后备级人才子女安排在其父、母或委托监护人居住地段或相邻地段的市一级学校就读。
　　
　　高层次人才享最高2万元研修津贴
　　
　　为鼓励和支持我市高层次专业人才积极开展学术研修活动，我市实施高层次专业人才学术研修津贴制度，截至2012年12月，累计发放津贴101万元。此次修订，将杰出人才纳入高层次专业人才学术研修津贴制度内，高层次人才学术研修津贴、进修类津贴最高达2万元，高层次专业人才在同一年内可以申请享受一次学术研修津贴。相关征求意见稿可登录市人力资源和社会保障局官网（www.szhrss.gov.cn）查阅。